Beschrijving

Leergang Persoonlijk leiderschap in (zelf)zorg

De eerstelijnszorg en de samenleving zijn voortdurend in beweging. Generatie verschillen m.b.t. zorgbehoeften, zorgvragen en visies op werken, vragen aandacht naast (zorg)inhoudelijke innovaties, omgaan met (social) media, werkdruk en veranderende zorgfinanciering. Pasklare antwoorden op vragen die deze ontwikkelingen oproepen, zijn veelal niet voor handen. Ze kunnen gevonden worden vanuit jouw eigen individuele waarden en tegelijkertijd vanuit samenwerking.

Dit samenwerken kan fantastisch zijn, zeker wanneer je met elkaar in flow komt en synergie ontstaat. Wanneer die flow er echter niet meer is, jouw enthousiasme en focus verdwijnen, je kompas niet voelbaar meer is en jouw waarden geen ruimte krijgen, kan er spanning ontstaan en loop je eenvoudig leeg. Dit kan leiden tot het verlies van passie en enthousiasme en het gevoel overgeleverd te zijn aan iets buiten jezelf.

Samenwerken is dan ook een kunst die vraagt om je eigen rol in het grotere geheel te kunnen zien én je vanuit jouw enthousiasme en flow daarvoor in te zetten. Als dat lukt, krijg je energie van wat je doet, omdat je doet waar juist jij goed in bent én omdat je dat dan doet vanaf de juiste stoel.

Zin om jouw rol in (zelf)zorg te verkennen, persoonlijk leiderschap, enthousiasme, ontspanning en flow te ervaren?

Je bent in december 2023 van harte welkom om je weekend vindingrijk te starten! Terwijl je geniet van heerlijke koffie of thee ga je samen met andere zorgmedewerkers aan de slag. Ingrediënten van de bijeenkomsten zijn naast korte, inhoudelijke key notes: gesprek, vragen, stilte, schoonheid, schrijven en luisteren.

Tijdens de scholing werken we aan individuele vragen of initiatieven ten behoeve van jou en een toekomstbestendige zorg. Door middel van oefeningen en vragen stellen, zullen we je helpen om stappen te zetten in je ontwikkeling. Je zult weer met positieve energie en waardevolle inzichten aan de slag gaan.

Om dit doel te realiseren is ervoor gekozen om het ontwerp van deze leergang, bestaande uit 4 bijeenkomsten, te baseren op de U-proces principes (Otto Scharmer) en systemisch kijken. Dit proces en deze blik helpt mensen en organisaties om zich vanuit persoonlijk leiderschap en bewustzijn voor de unieke rol van ieder mens te verbinden met toekomstig potentieel.

Accreditatie

Voor deze scholing is accreditatie aangevraagd voor huisartsen, doktersassistenten en verloskundigen (16 punten). Ben je ingeschreven in een ander kwaliteitsregister? Laat het ons weten, dan kijken we wat de mogelijkheden zijn om ook voor jou accreditatie aan te vragen.